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Ad essere impeccabili non sono solo i nostri prodotti!

Lignotrend come datore di lavoro attrattivo

Il nostro lavoro presso Lignotrend si contraddistingue non solo per l’orientamento professionale verso una cultura della costruzione in legno di ottima qualità, ma anche per i valori aziendali significativi. La base è data da un ambiente di lavoro sano e dalla comunicazione aperta che abbraccia tutti i livelli gerarchici. L’elevata trasparenza, la correttezza e la considerazione delle esigenze individuali sono le colonne per la collaborazione produttiva tra i team e motivo di soddisfazione sul lavoro.

Una comunicazione trasparente

Il quadro generale: sapere per cosa si lavora

Per comprendere ed appurare il senso della propria attività, ogni singolo deve potersi collocare nel “quadro generale”. La nostra comunicazione regolare rappresenta lo scambio interno, aperto, su cifre, dati e sviluppi nell’azienda. Tutti i collaboratori sono, quindi, sempre a conoscenza degli obiettivi aziendali correnti. Inoltre, l’intranet di Lignotrend mette a disposizione “myLIGNO”, una molteplicità di informazioni inter-divisionali, riguardanti il nostro quotidiano professionale. Ciò consente per es. ai collaboratori di produzione di seguire l’effetto che il loro lavoro sortisce all’esterno e quali sono i risultati che ne scaturiscono.

Modelli di orario di lavoro flessibili

Compatibilità tra professione e vita privata

Da Lignotrend, gli orari di lavoro possono essere configurati nel modo più flessibile possibile, in funzione del settore aziendale. All’interno delle attività amministrative è possibile una libertà proporzionalmente elevata: Qui ci siamo limitati a fissare una fascia oraria obbligatoria per es. per prestare il servizio assistenza clienti telefonico. È anche possibile concordare modalità di lavoro home office oppure a tempo parziale nonché un regime speciale con i colleghi. Nella produzione si lavora attualmente in modelli a turni standard che adattiamo costantemente alle conoscenze mediche correnti. Così facendo, possiamo offrire ai nostri collaboratori le condizioni quadro di salute migliori possibili.

Metodi di lavoro moderni

Una collaborazione che motiva

Lignotrend è un’azienda in costante crescita, i cui processi di lavoro diventano più complessi. Ed è per poter prestare i servizi migliori che il supporto reciproco è tanto più importante. Ad avere una funzione chiave per una buona collaborazione presso Lignotrend è il nostro “Agile Coach“ interno. I metodi di lavoro adattivi, come per es. kanban e scrum, ci aiutano a sfruttare l’intelligenza collettiva dei nostri collaboratori e a sviluppare strategie aziendali rivolte al futuro. Ciò accresce non solo l’efficacia, ma anche il divertimento!

Impulsi allo sport

Restare in forma sul posto di lavoro

Una volta alla settimana offriamo ai nostri team uno stimolo al movimento della durata di 15 minuti: Direttamente sul posto di lavoro, un trainer professionista presenta esercizi, mirati, volti a compensare lo stress nel quotidiano professionale. L’offerta è stata introdotta in seguito a un sondaggio tra i collaboratori e da allora è sfruttata con entusiasmo.

LIGNO Sport

Promuovere lo spirito di gruppo con lo sport

Ovviamente noi sosteniamo la partecipazione alle competizioni sportive. Infatti: non solo mantengono in salute, ma promuovono anche attivamente lo spirito di gruppo all’interno dell’azienda. Negli anni passati abbiamo partecipato principalmente a gare di corsa, come per es. la gara Schluchsee, la gara Estelberg oppure la Rothaus Mudiator Run. Tuttavia, è possibile incoraggiare anche la partecipazione ad altre competizioni sportive. Noi ci accolliamo i diritti di iscrizione e dotiamo i nostri sportivi della nostra maglietta Lignotrend.

Supporto alla mobilità

Andare al lavoro in bicicletta... e oltre! 

Quale modo migliore per godersi la natura qui, sul bordo meridionale della bellissima Foresta Nera, se non in bicicletta? Ecco perché sosteniamo i nostri dipendenti nell'acquisto di biciclette da usare per andare al lavoro, ma anche per il loro tempo libero. Volentieri, una e-bike può anche essere considerata.

Inquadrare il lavoro

Le regole del gioco per un buon lavoro

Consideriamo anche il nostro lavoro alla stregua di una sfida “sportiva”. È per questo motivo che chiamiamo “regole del gioco” le condizioni quadro inter-processuali, valide per tutti. Esse sono una componente sostanziale della nostra cultura aziendale e rappresentano la base per l’agire l’un con l’altro e l’un per l’altro, all’insegna del successo.

Feste e celebrazioni

Vivere qualche bella esperienza insieme

Chi fa grandi cose insieme agli altri, non vuole festeggiare i successi da solo. Per consolidare la collettività anche al di là del lavoro, ogni anni invitiamo alla nostra festa di fine anno, salutando insieme l’anno che se ne va. Durante le gite con i collaboratori visitiamo luoghi interessanti perché ciò non solo amplia l’orizzonta, ma sappiamo che i bei ricordi insieme rafforzano anche la nostra coesione.

La gestione aziendale della salute

Impiegare le capacità in modo mirato: Ciascuno al posto giusto

La salute è un bene importante, da tutelare. La gestione aziendale della salute di Lignotrend, che poggia su diversi elementi, consente un equilibrio sostenibile tra le esigenze di ogni singolo collaboratore e le necessità aziendali. Al primo posto c’è il nostro leitmotiv “Tutti nel posto giusto”. Così facendo, vogliamo assicurare l’impiego corretto delle capacità di ogni singolo collaboratore. Noi supportiamo i nostri collaboratori in modo personalizzato, per es. analizzando il luogo di lavoro e, in caso di conflitti, con un’assistenza competente. La nostra consulenza sociale aziendale è di supporto in tutte le questioni riguardanti il lavoro e la vita privata.

I giorni della salute Lignotrend

La certezza di essere sani

Per informare su temi di salute importante con conferenze e in stazioni interattive, abbiamo lanciato i “Giorni della salute Lignotrend”: noi diamo consigli in materia di alimentazione e facili esercizi di allenamento per il fitness, ma puntiamo anche su temi come “La sicurezza sul carrello elevatore” oppure la protezione antincendio aziendale.

L’offerta per la prevenzione Betsi

Prevenire è meglio che curare

Per noi è importante che i nostri collaboratori possano affrontare le eventuali patologie, tempestivamente ed attivamente. Se è necessario ricorrere a servizi specifici di prevenzione, è possibile avvalersi del programma “Betsi” (Beschäftigungsfähigkeit teilhabeorientiert sichern - Garantire la capacità occupazionale con un orientamento verso la partecipazione) – una collaborazione tra Lignotrend e l’Assicurazione Pensionistica Tedesca. A una fase iniziale, esterna, della durata di sei giorni segue una fase di addestramento, complementare alla professione, interna della durata di tre mesi per poter evitare lunghi periodi di assenza per malattia, onerosi, e un’uscita anticipata dal mondo del lavoro nonché promuovere l’alfabetizzazione sanitaria.