Choose your language

Nicht nur unsere Produkte sind astrein!

Lignotrend als attraktiver Arbeitgeber

Unsere Arbeit bei Lignotrend zeichnet sich nicht nur durch die fachlich konsequente Ausrichtung auf qualitätsvolle Holzbau-Kultur aus sondern auch durch sinnstiftende Unternehmens-Werte. Die Basis dafür bilden eine gesunde Arbeitsumgebung und die offene Kommunikation – über alle hierarchischen Ebenen hinweg. Hohe Transparenz, Fairness und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse sind die Säulen für die produktive Zusammenarbeit der Teams und unserer Freude an der Arbeit.

Transparente Kommunikation

Das große Ganze: Wissen, wofür man arbeitet 

Um den Sinn der eigenen Tätigkeit zu erfahren und bestätigt zu wissen, muss sich jeder einzelne in das „große Ganze“ einordnen können. Unsere Regelkommunikation stellt den offenen internen Austausch über Zahlen, Daten und Entwicklungen im Unternehmen sicher. Alle Mitarbeiter sind dadurch stets über die aktuellen Unternehmensziele im Bilde. Außerdem stellt das Lignotrend-Intranet „meinLIGNO“ eine Vielzahl an abteilungsübergreifenden Informationen rund um unseren beruflichen Alltag bereit. So können zum Beispiel Produktionsmitarbeiter verfolgen, wie Ihre Arbeit nach außen wirkt und welche Ergebnisse dadurch entstehen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben  

Arbeitszeiten können bei Lignotrend – abhängig vom Unternehmensbereich – so flexibel wie möglich gestaltet werden. Innerhalb von Verwaltungstätigkeiten ist eine verhältnismäßig hohe Freiheit möglich: Hier haben wir lediglich eine Kernarbeitszeit festgelegt – etwa um den telefonischen Kundenservice zu bedienen. Auch Home-Office- oder Teilzeitregelungen können vereinbart sowie Sonderregelungen mit Kollegen abgesprochen werden. In der Produktion wird derzeit in Standardschichtmodellen gearbeitet, die wir stetig den aktuellen medizinischen Erkenntnissen anpassen. Damit können wir unseren Mitarbeitern die bestmöglichen gesundheitlichen Rahmenbedingungen bieten.

Moderne Arbeitsweisen

Zusammenarbeit, die motiviert  

Lignotrend ist ein stetig wachsendes Unternehmen, die Arbeitsprozesse werden dabei komplexer. Umso wichtiger ist die gegenseitige Unterstützung, damit wir beste Leistungen erbringen können. Schlüsselfunktion für eine gute Zusammenarbeit bei Lignotrend hat unser interner „Agile Coach“. Adaptive Arbeitsweisen wie Kanban und Scrum helfen uns, die Schwarmintelligenz unserer Mitarbeiter zu nutzen und zukunftsweisende Unternehmensstrategien zu entwickeln. Das steigert nicht nur die Effektivität sondern macht auch mehr Spaß!

Sportliche Impulse

Fit bleiben am Arbeitsplatz 

Einmal wöchentlich bieten wir unseren Teams einen 15-minütigen Bewegungs-Impuls an: Direkt am Arbeitsort stellt ein professioneller Trainer gezielt Übungen zum Ausgleich der Belastungen im Berufsalltag vor. Das Angebot wurde infolge einer Mitarbeiterumfrage eingeführt und wird seither begeistert genutzt.

LIGNO Sport

Mit Sport den Teamgeist fördern 

Die Teilnahme an Sportwettbewerben wird von uns selbstverständlich unterstützt. Denn: Sie halten nicht nur gesund, sondern fördern aktiv den Teamgeist innerhalb des Unternehmens. In den vergangenen Jahren haben wir hauptsächlich an Laufwettbewerben wie dem Schluchseelauf, dem Estelberglauf oder dem Rothaus Mudiator Run teilgenommen. Doch auch die Teilnahme an anderen sportlichen Wettbewerben kann gefördert werden. Wir übernehmen die Gebühren und statten unsere Sportler mit unserem Lignotrend-Trikot aus.

Mobilitätsunterstützung

Mit dem Rad zur Arbeit… und weiter! 

Auf welche Weise kann man die Natur hier am südlichen Rand des schönen Schwarzwaldes besser genießen als auf dem Fahrrad? Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Anschaffung von Fahrrädern für die Nutzung auf dem Weg zum Arbeitsplatz, aber auch zur Nutzung in der Freizeit. Gerne kann auch ein E-Bike in Erwägung gezogen werden.

Der Arbeit einen Rahmen geben

Spielregeln für gute Arbeit 

Auch unsere Arbeit betrachten wir als „sportliche“ Herausforderung. Die prozessübergreifenden und für alle gültigen Rahmenbedingungen nennen wir darum „Spielregeln“. Sie sind wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und sind die  Basis für ein erfolgreiches Miteinander und Füreinander.

Feste und Feiern

Gemeinsam Schönes erleben 

Wer gemeinsam Großes leistet, will auch die Erfolge nicht alleine feiern. Um die Gemeinschaft auch über die Arbeit hinaus zu festigen, laden wir jährlich zu unserer Jahresabschlussfeier ein und lassen das zurückliegende Jahr gemeinsam ausklingen. Bei Mitarbeiterausflügen besuchen wir sehenswerte Orte, weil das nicht nur den Horizont erweitert sondern weil wir wissen, dass schöne, gemeinsame Erinnerungen auch unseren Zusammenhalt stärken. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fähigkeiten gezielt einsetzen: Jeder ist am richtigen Platz 

Gesundheit ist ein wichtiges Gut, das es zu schützen gilt. Das auf verschiedene Bausteine aufgebaute betriebliche Gesundheitsmanagement von Lignotrend ermöglicht eine tragfähige Balance zwischen den Bedürfnissen jedes einzelnen Mitarbeiters und den betrieblichen Erfordernissen. An erster Stelle steht dabei unser Leitsatz: „Jeder am richtigen Platz“. Damit wollen wir sicherstellen, dass die Fähigkeiten eines jeden Mitarbeiters richtig eingesetzt werden. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter individuell, zum Beispiel mit Arbeitsplatzanalysen und im Falle von Konflikten mit kompetenter Hilfestellung. Unsere betriebliche Sozialberatung unterstützt in allen Belangen des Arbeits- und Privatlebens.

Lignotrend-Gesundheitstage

Mit Sicherheit gesund 

Um mit Vorträgen und an interaktiven Stationen über wichtige Gesundheitsthemen zu informieren, haben wir die „Lignotrend-Gesundheitstage“ ins Leben gerufen: Wir geben Tipps zu Ernährung und einfachem Fitnesstraining, stellen aber auch Themen wie „Sicherheit am Stapler“ oder den betrieblichen Brandschutz in den Fokus.

Präventionsangebot Betsi

Vorsorge ist besser als Nachsorge 

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter möglichen Krankheiten rechtzeitig aktiv entgegentreten können. Besteht ein Bedarf an spezifischen Präventionsleistungen, kann das Programm „Betsi” (Beschäftigungsfähigkeit teilhabeorientiert sichern) in Anspruch genommen werden – eine Kooperation zwischen Lignotrend und der Deutschen Rentenversicherung. Einer sechstätigen stationären Initialphase folgt eine dreimonatige ambulante, berufsbegleitende Trainingsphase, damit lange belastende Krankheitszeiten und ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben vermieden werden können und Gesundheitskompetenz gefördert wird.